Hét online taaladviespunt HvA en UvA

Het sollicitatiegesprek: voorbeeldvragen

Bij sollicitatiegesprekken worden vaak dezelfde vragen gesteld. Je moet je antwoorden op deze vragen dus goed voorbereiden. Zorg ervoor dat je op deze vragen direct een antwoord paraat hebt.

1. Kun je iets over jezelf vertellen?
Geef op deze vraag beknopt antwoord, maar zorg wel dat je je verhaal paraat hebt. De interviewer wil iets weten over je school, studie, eventuele eerdere werkervaring en je interesses.

 

Hoe het niet moet:

 

Hoe het wel moet:

 

2. Wat weet je van ons bedrijf?
Laat zien dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Zoek informatie over het bedrijf, de branche en de laatste ontwikkelingen. Vraag ook aan vrienden en bekenden wat zij van het bedrijf weten.

 

Hoe het niet moet:

Hoe het wel moet:

 

3. Waarom wil je voor ons komen werken?
Laat merken dat je het bedrijf kent en dat je echt voor dit bedrijf kiest en niet de concurrent. Maak je verhaal dus echt specifiek gericht op het bedrijf waar je solliciteert. Een te algemeen verhaal komt niet geloofwaardig over.

 

Hoe het niet moet:

 

Hoe het wel moet:

 

4. Wat zijn je sterke en zwakke kanten?
Je hebt natuurlijk meer sterke dan zwakke punten en zorg dat je je sterke punten ook kunt onderbouwen met voorbeelden. Daar zullen ze zeker naar vragen. Probeer creatief te zijn en geen afgezaagde antwoorden te geven, maar wees ook niet al te eerlijk.

 

Hoe het niet moet:

Hoe het wel moet:

 

5. Waarom zouden we jou benoemen?
Maak reclame voor jezelf! Laat zien dat je enthousiast bent en dat jij de geschiktste kandidaat bent. Denk aan de belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt voor deze functie, je studie en je eerdere werkervaring.

 

Hoe het niet moet:

Hoe het wel moet:

 

6. Wat vind je aantrekkelijk in deze baan?
Laat zien dat je weet wat de vacature precies inhoudt en denk erover na welke aspecten je daarin aanspreken. Laat merken dat je je goed voorbereid hebt en dat je duidelijk laat merken dat je de veelzijdigheid van de functie aanspreekt.

 

Hoe het niet moet:

 

Hoe het wel moet:

 

7. Waarom heb je jouw studie gekozen?
Een studie kiezen is een belangrijk moment in je leven. Dit is een moment om iets over je motivatie en passie voor je vakgebied te vertellen en wat je zo interessant aan je studie vond.

 

Hoe het niet moet:
Bekijk video

 

Hoe het wel moet:
 
8. Welke trends zijn voor een organisatie als de onze van belang in de toekomst?
Verdiep je in het bedrijf, de trends en de ontwikkelingen in je vakgebied. Dit is de kans om te laten zien dat je weet wat er speelt en dat je het ook interessant vindt om de laatste ontwikkelingen bij te houden.

Hoe het niet moet:
 

Hoe het wel moet:
 

9. Wat is jouw doel op langere termijn?
Laat zien dat je ambitieus bent en dat je over je toekomst nagedacht hebt, maar je moet ook weer niet te streberig overkomen.

 

Hoe het niet moet:
 

Hoe het wel moet:

 

10. Heb je zelf nog vragen?
Als je zelf vragen stelt, kom je geïnteresseerd over. Neem een lijstje met vragen mee, anders vergeet je ze misschien. Stel geen vragen waar je gemakkelijk zelf een antwoord op had kunnen vinden. 

Hoe het niet moet:

Hoe het wel moet:

 

Voorbeeldvragen:

  • Kunt u beschrijven hoe een gewone werkdag er voor mij uit zou zien?
  • Kunt u de sfeer van dit bedrijf beschrijven?
  • Moet ik veel reizen in deze functie?
  • Is er een opleidingstraject?
  • Wat zou mijn eerste project zijn?
  • Is deze functie nieuw of heeft degene die de functie nu uitoefent promotie gemaakt?

 

 

Omgaan met lastige vragen
Sommige vragen zijn lastig en dan heb je niet altijd een antwoord paraat. Of vragen zijn ongepast. Wat doe je dan? Bekijk het interview met Jurre Valk, docent HRM van de HvA, waarin hij zijn tips hierover geeft.


STAR-methode

De STAR-methode is een bekende manier om systematisch te vertellen hoe je iets gedaan hebt en wat het resultaat was. Het is een goede manier om voorbeelden te geven van je ervaring, met werk, studie of andere dingen. Je legt bij deze methode uit wat de situatie (S) was, welke taken (T) jij had, welke acties (A) je hebt ondernomen om die taken uit te voeren en wat het resultaat (R) was van jouw acties en wat je ervan hebt geleerd.

Voorbeeld:

 

Situatie: Tijdens mijn stage moest er een website ontworpen worden voor het bedrijf. De website was voornamelijk bestemd om informatie te verschaffen. Ook moest er de mogelijkheid voor klanten zijn om hun vragen online te kunnen stellen.

 

Taken: Ik was verantwoordelijk voor de lay-out en het interactieve gedeelte van de website.

 

Acties: Ik heb tijdens dit project nauw samengewerkt met twee andere collega’s. Zij waren verantwoordelijk voor de inhoud. Ik heb een cms ontwikkeld en een gebruikerstest opgezet en uitgevoerd om de gebruiksvriendelijkheid te testen. Ik heb de lay-out van de oude website in overeenstemming gebracht met de nieuwe huisstijl.

 

Resultaten: De website was een succes. Zowel de werknemers als de klanten waren erg te spreken over de nieuwe lay-out en de interactieve toepassingen.

 

Wil je tips van een deskundige over het sollicitatiegesprek? Bekijk het interview met Jurre Valk, docent HRM van de HvA.